عن المساواة بين الجنسين: نساء لاجئات فلسطين يقدن الطريق

22 آذار 2022
د. عروبة الموسى ، رئيس برنامج التعليم في الأونروا ، المكتب الإقليمي للأونروا © 2022 صور الأونروا

مقالة رأي في صحيفة (بروكسل مورنينج)
بقلم الدكتورة عروبة الموسى رئيس برنامج التربية والتعليم للأونروا في مكتب إقليم الأردن


في اليوم العالمي للمرأة هذا، وحتى مع احتفالنا بتقدم المرأة، يجب أن نلزم أنفسنا بجعل المساواة بين الجنسين حقيقة واقعة لجميع النساء في كل مكان. بينما أتحدث من خبرتي عندما أقول إنني قطعت شوطا طويلا، إلا أنني، للأسف، لا يمكنني التحدث نيابة عن آلاف وآلاف من زميلاتي المهنيات اللواتي تعطلت حياتهن المهنية بسبب الأشكال المختلفة من عدم التوازن بين الجنسين التي لا تزال سائدة.

إن حياتي ومسيرتي المهنية في وكالة الأمم المتحدة لإغاثة وتشغيل اللاجئين الفلسطينيين في الشرق الأدنى (الأونروا) هي شهادة على ما هو ممكن. عندما انضممت إلى الوكالة في عام 2003، نادرا ما كانت النساء تشغل مناصب عليا. بحلول عام 2011، عندما توليت منصب رئيس قسم التعليم والتدريب التقني والمهني، كنت المرأة الفلسطينية الأعلى منصبا في مكتب الأونروا في الأردن. بحلول عام 2017، عندما أصبحت رئيسا لبرنامج التعليم في إقليم الأردن، كنت أول امرأة تشغل هذا المنصب منذ إنشاء الوكالة في عام 1950.

لقد كانت الأونروا بالتأكيد متقدمة في هذا المنحنى، ولكن في جميع أنحاء العالم وفي كثير من الأحيان، لا تزال النساء ممنوعات من التقدم بنفس الدرجة مثل الرجال في مجالاتهم. تشير مسيرتي المهنية إلى كل مما هو ممكن والمقدار الذي لا يزال يتعين القيام به.

ببساطة، توظيف النساء ليس كافيا. يجب أن تكون المرأة في كل غرفة يتم فيها مناقشة القرارات واتخاذها. يجب أن نشارك بشكل هادف، ويجب أن نكون في لجان التوظيف، ويجب أن نعمل كمرشدين للرجال والنساء على حد سواء. يجب علينا تعطيل وتفكيك الشبكات المهنية القائمة على النوع الاجتماعي في كل مجال.

من خلال الرغبة والضرورة، تشغل النساء الفلسطينيات بالفعل دورا قياديا في مجتمعاتنا. مثل الوكالات الإنسانية ووكالات التنمية البشرية الأخرى التابعة للأمم المتحدة، فإننا نرى أن وطأة الصراع يتحملها الرجال غالبا بطرق مميتة أو تبعدهم عن المعتاد والروتيني. ونتيجة لذلك، غالبا ما تصبح النساء المرساة الحقيقية الوحيدة في عائلاتهن ومجتمعاتهن. على مدى عقود، التزمت الأونروا بالنهوض بمهن النساء الفلسطينيات المتميزات من خلال تعزيز النمو المهني للمرأة، وفرص القيادة، والتوازن بين العمل والحياة الذي يعترف بالدور الأساسي الذي تلعبه العديد من النساء في عائلاتهن ومجتمعاتهن.

لقد مكنتنا إستراتيجية الأونروا للمساواة بين الجنسين من غرس ثقافة تنظيمية وإدارة وممارسات برامجية تراعي النوع الاجتماعي تعزز المساواة بين الجنسين وتتصدى للعنف القائم على النوع الاجتماعي. نتيجة لذلك، فإننا في الأونروا أكثر وعيا بما يجب وما لا ينبغي قبوله في مكان العمل. نحن أكثر وعيا بالخطوط الحمراء وأكثر وعيا بكيفية معالجة المواقف التي تنتهك حقوقنا كنساء محترفات.

يشهد يوم المرأة العالمي هذا إطلاق المنتدى الاستشاري النسائي للأونروا، وهو مكان للنقاش والمشاركة بين موظفات الوكالة، وإدارتها العليا، والمفوض العام فيليب لازاريني. يهدف المنتدى إلى تمكين الموظفات من إثارة قضايا مكان العمل التي تؤثر عليهن مع الاعتراف أيضا بالدور الرئيس الذي يجب أن يلعبه الرجال كحلفاء في هذه الجهود.

أنا فخورة جدا بالطريق الطويل الذي قطعناه أنا والأونروا لتمكين النساء ولضمان أننا متساويات مع الرجال في قيادة البرامج والأنشطة التي تساهم في حق لاجئي فلسطين بحياة كريمة. وبصفتها وكالة كانت مدارسها في جميع أنحاء المنطقة قد حققت بالفعل التكافؤ بين الجنسين في الستينيات من القرن الماضي، تحتفل الأونروا باليوم العالمي للمرأة، بل ويوميا في واقع الأمر، باعتباره اليوم الذي تتساوى فيه النساء والرجال في الوصول إلى الفرص الوظيفية والتقدم.